1946 წლის ლობირების აქტი
1946 წლის შეერთებული შტატების ფედერალური რეგულაცია, რომელიც შუამდგომლობს ან ლობირებისათვის განკუთვნილ შესაწირის მიმღებ პირს ავალდებულებს
1946 წლის შეერთებული შტატების ფედერალური რეგულაცია, რომელიც შუამდგომლობს ან ლობირებისათვის განკუთვნილ შესაწირის მიმღებ პირს ავალდებულებს
ადამიანის მოტივაციის თეორიაში ფართოდ გავრცელებულ თეორიული ჩარჩოა, რომელიც დროში თანმიმდევრულად, ჯერ თეორია X-ის, შემდეგ კი თეო
ადამიანური რესურსების მართვა გულისხმობს ხუთი ძირითადი ფუნქციების შესრულებას.
ადგილობრივი სტრატეგიული პარტნიორობა ძირითადი დოკუმენტია საზოგადოებრივი სტრატეგიის შემუშავებისას.
ადმინისტრაციუილი ანგარიშვალდებულება არის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის მნიშვნელოვანი ასპექტი, რომელიც საჯარო მოხელეს ავალდე
სუბიექტური განსჯის უფლება და გადაწყვეტილების მიღების პროცესში არსებულ ალტერნატიულ ვარიანტებს შორის არჩევანის კეთების პროცესი,
ორგანიზაციის ფუნდამენტური ღირებულებების ამსახველი წესები და პროცედურები.
კომუნიკაცია არის ერთ-ერთი დომინანტური და მნიშვნელოვანი მოქმედება ორგანიზაციებში.
აღნიშნული ტერმინის ქვეშ მოიაზრება: 1. სამთავრობო ორგანიზაცია, რომელიც კანონის იმპლემენტაციისათვის არის შექმნილი; 2.
ძირითადი კანონი, რომელიც შეერთებულ შტატებში ფედერალური სააგენტოების საქმიანობას განსაზღვრავს სააგენტოს მომხმარებლებთან, უპირვე
აღნიშნული ტერმინი რამდენიმე მნიშვნელობით გამოიყენება.
ამერიკის შეერთებულ შტატებში 1976 წელს მიღებული საკანონდებლო აქტების ერთობლიობა, რომელიც ინფორმაციის თავისუფლების აქტის სახელით
პირდაპირი კონკურენციის საწინააღმდეგოდ გამოიყო არაპირდაპირი კონკურენცია, რაც გულისხმობს ფარულ შეჯიბრს.
სამუშაო სიტუაციებში სპონტანურად განვითარებული ურთიერთობების შედეგად წარმოქმნილი ჯგუფები, რომლებიც, ძირითადად, სოციალური მოთხოვ
ახალი საჯარო მენეჯმენტის მოძრაობა კონცეპტუალურ დონეზე მარეგულირებელი სახელმწიფოს, ე.წ. მესამე გზის ჩარჩოს ნაწილად მოიაზრება.
ტერმინი ბიუროკრატია 1745 წელს დაამკვიდრა დე გურნემ, რომელმაც სიტყვა „ბიუროს“, რაც დაწესებულებას ნიშნავს, დაუმატა ნაწილი, რომელიც ძველ ბერძნულ ენაზე „მართვას“ ან „ძალაუფლებას“ გულისხმობს.
ენტონი დაუნსის (Anthony Downs) მიერ სისტემური თეორიის გამოყენება ბიუროკრატიასთან მიმართებაში, სადაც მან ნებისმიერი ორგანიზაციი
ბიუროკრატიული სტრუქტურის პათოლოგიური ელემენტები, რომლებიც, უმეტეს შემთხვევაში, მას არაეფექტურს ხდიან; საჯარო მოხელეებს ზეწოლა
ფორმალური ორგანიზაციული სტრუქტურის დეჰუმანიზებული პრაქტიკა, როცა სავსებით გამორიცხულია პიროვნული და ემოციური ფაქტორის მხედველო
აღნიშნული ტერმინი პირველად სოციოლოგმა, რობერტ მერტონმა (Robert Merton - 1910-2003) გამოიყენა იმის აღსანიშნავად, რომ ბიუროკრატე
ვიქტორ ა. ტომპსონის (Victor A. Thompson) მიერ შემოთავაზებული ტერმინი ნაშრომიდან „თანამედროვე ორგანიზაცია“ (Modern Organization, 1961), რომელშიც მან „პათოლოგიურის“ „ბიუროკრატიასთან“ კომბინირება მოახდინა, რათა აღეწერა ყველასათვის ასე ნაცნობი „ბიუროპათოლოგიური თანამდებობის პირი.“
საზოგადოებრივი საჭიროების გათვალისწინების ნაცვლად, პირადი მიზნებისა და პრესტიჟისათვის ფინანსური სახსრების გაზრდაზე ორიენტირებული სააგენტოს მენეჯერი.
პრეზიდენტ ფრანკლინ დელანო რუზველტის ინიციატივით პრეზიდენტის ადმინისტრაციისათვის კადრების არსებობის აუცილებლობიდან და აღმასრულე
გადაწყვეტილების ხე, რომელიც ასევე ხშირად მოიხსენიება როგორც ალტერნატივების ხე, გადაწყვეტილების სხვადასხვა ალტერნატივის გამომსა
არაპირდაპირი სარგებელი, რომელიც კონკრეტული პროექტის განხორციელების ბაზაზე მიღებული შედეგების განვრცობის საფუძველზე დგება.
ჰენრი განტის (Henry L. Gantt (1861-1919)) მიერ პირველი მსოფლიო ომის დროს შექმნილი დიაგრამა.
გარეგანი ეფექტი არის ერთი პიროვნების ქმედების აუნაზღაურებელი გავლენა მეორის კეთილდღეობაზე.
ბიუროკრატის ტიპი, რომელიც დღემდე შესაძლებელია შეგვხვდეს ამა თუ იმ ორგანიზაციაში და გამოირჩევა იმით, რომ ტრადიციული ბიუროკრატიი
დაგეგმილი და მართული ცვლილება, რომელიც ადამიანების გარკვეულ რაოდენობას მოიცავს და ორგანიზაციაში არსებული კომუნიკაციებისა და სა
ამერიკის შეერთებულ შტატებში ადგილობრივ დონეზე ინდივიდებისა და ორგანიზაციების წარმომადგენლების მიერ მომავლის გადაწყვეტილებების
ბიუჯეტირების სისტემა, რომელიც სააგენტოს/სამინისტროს დირექტორებისგან ითხოვს პროგრამის მიზნების იდენტიფიცირებას, რათა მოხდეს პრო
შედარების მეთოდი და პროცედურა, რომელიც საჯარო სექტორში შესაძლებელია გამოყენებულ იქნეს როგორც ერთი ორგანიზაციის მეორე ორგანიზაც
დაინტერესებული ჯგუფები, ყველა ის პირი, ჯგუფი თუ ორგანიზაცია, რომელიც ან ემხრობა, ან ეწინააღმდეგება პრობლემის გადაწყვეტას.
კანონები, რომლებიც ამერიკის შეერთებულ შტატებში საჯარო სექტორის მიერ განხორციელებული პროგრამების შეწყვეტის დღეს განსაზღვრავს.
ზოგადად, აღნიშნული ტერმინი გამოიყენება სამთავრობო სისტემის დერეგულაციისა და დეცენტრალიზაციის პირობებში შექმნილი კვაზი-დამოუკიდ
ორგანიზაციული გადაწყვეტილებები იყოფა ორ ჯგუფად: დაპროგრამებულ და დაუპროგრამებელ გადაწყვეტილებებად.
ბიზნესზე, მრეწველობასა და სხვა პროფესიულ საქამიანობაზე შეზღუდვების მოხსნა.
დეცენტრალიზაციის ცნება ახალი საჯარო მენეჯმენტის მნიშვნელოვანი მახასიათებელია.
ამერიკის შეერთებულ შტატებში ლინდონ ბ. ჯონსონის (Lyndon B. Johnson) ადმინისტრაციის დროს, 1960-იან წლებში დაწყებული რეფორმირების ახალი ჩარჩო, რომელმაც ქვეყნის საშინაო პოლიტიკის განვითარების შესაძლებლობები მთლიანად ფედერალურ დონეს დააფუძნა და ამ თვალსაზრისით აქცენტი ახალი ტიპის პროგრამულ დაფინანსებაზე გადაიტანა.
დღის წესრიგი - საჯარო პოლიტიკის პროცესი, რომლითაც პრობლემები და ალტერნატიული გადაწყვეტის გზები პოლიტიკური კამათი გარკვეულ ჩარჩ
პროცესი, რომლის დროსაც სხვადასხვა საკომუნიკაციო არხებისა და საშუალებების (ფორმალური და არაფორმალური) გამოყენებით კონკრეტული იდ
დღის წესრიგის შექმნის თეორია ფართოდ აპრობირებულია საჯარო პოლიტიკის, პოლიტიკური კომუნიკაციისა და საზოგადოებრივი აზრის კვლევებში
დებულება ქცევის პროფესიული სტანდარტების შესახებ, რომელსაც ამ პროფესიის პრაქტიკოსები აწერენ ხელს და, შესაბამისად, დეკლარირების
ელექტრონულ მმართველობაში იგულისხმება: 1. ინფორმაციული ტექნოლოგიის გამოყენება სამთავრობო სერვისის მხარდასაჭერად და მოქალაქეთა ჩართულობის გაზრდის უზრუნველსაყოფად. 2. სამთავრობო სერვისის ინტერნეტით განხორციელება.
ეფექტიანობა არის დამოკიდებულება პროგრამის ან საქმიანობის შედეგად წარმოებულ საქონელსა და მომსახურებას (პროდუქტი) და მათი წარმოე
სამთავრობო დონის ჩარევა როგორც ნაციონალურ, ისე რეგიონულ და ადგილობრივ დონეზე, რომელიც გამოსყიდვად ვაუჩერებს გადასცემს შესაბამის მოქალაქეებს, რათა ღია ბაზარზე სერვისები მათ თავად შეიძინონ.
ტერმინი “ზემოქმედება” ხშირად “შედეგების” სინონიმად გამოიყენება. პროგრამა “წმინდა ზემოქმედება” ასახავს იმ შედეგებს, რომლებიც ნამდვილად მიეწერება მოცემულ პროგრამას.
თამაშის თეორია რაციონალურ აქტორებს შორის კონფლიქტისა და კოლაბორაციის პროცესში წარმოქმნილი პრობლემების შესაძლო გადაწყვეტის მათე
ეს ტერმინი ორიენტირებულია ადმიანური რესურსების მართვის იმ მექანიზმების გამოყენებაზე, რომლებიც აღმოფხვრის დისკრიმინაციულ მდგომარეობას დასაქმების სფეროში რასობრივ, სქესობრივ, ასაკობრივ და სხვა ნიშნით დიფერენციაციის საწინააღმდეგოდ.
არჩეული აღმასრულებლის პოზიციაზე დანიშვნიდან გასული მცირე პერიოდი, როცა შესაძლოა, ჰარმონიული ურთიერთობა ჩამოყალიბდეს პრესასთან, საკანონმდებლო ორგანოსა და საზოგადოებასთან.