იდეალური ტიპის ბიუროკრატია
გერმანელი სოციოლოგის მაქს ვებერის (Max Weber) მიერ ყველაზე სრულად განვითარებული ბიუროკრატიული ფორმის მქონე ორგანიზაციის, ძირით
გერმანელი სოციოლოგის მაქს ვებერის (Max Weber) მიერ ყველაზე სრულად განვითარებული ბიუროკრატიული ფორმის მქონე ორგანიზაციის, ძირით
თანამდებობის და სხვადასხვა დონის მიხედვით ადამიანების, ნივთების ან იდეების დახარისხება.
აღნიშნულ ტერმინში იგულისხმება კვაზისასამართლო პროცესი საჯარო სამსახურის ოფიციალური პირების თანამდებობიდან გადასაყენებლად.
ზოგადი უფლება, რომელიც მოქალაქეებს, გარკვეული რაოდენობის ხელმოწერის შეგროვების შემთხვევაში, საკანონმდებლო ინიციატივის უფლებას ანიჭებს.
ინკრიმენტალიზმი (მცირედი ცვლილება, ნაბიჯ-ნაბიჯ გაუმჯობესება) არის გადაწყვეტილების მიღების ერთ-ერთი მეთოდთაგანი, რომელიც ოპტიმალური გადაწყვეტილების ძიების პროცესს აგებს გაცილებით მარტივად, ვიდრე ყოვლისმომცველი რაციონალიზმი.
ინსტრუმენტული სწავლების ტიპი, უმეტესწილად, ეხება პოლიტიკის განხორციელების პროცესში გამოყენებულ საშუალებებსა და ტექნიკებს.
აღნიშნულ ტერმინში იგულისხმება: (1) კლასიკური კონფლიქტი, რომლის წინაშეც საკანონმდებლო ორგანოს წევრი დგას, როცა ამომრჩეველთა ვიწრო ინტერესები კონფლიქტში მოდის საერთო, საზოგადოებრივ ინტერესებთან.
საჯარო პოლიტიკის მკვლევრები ეთანხმებიან ერთმანეთს, რომ სახელმწიფოების საერთაშორისო ვალდებულებებსა და საერთაშორისო ზეწოლას, ასე
პირველი თეორიათაგანი, რომელიც სხვა ორგანიზაციული თეორიის სკოლების საყრდენია.
კოალიცია შესაძლოა იყოს: (1) პოლიტიკური აქტორების კანდიდატთა ასარჩევად ან ამა თუ იმ ინიციატივის ადვოკატირების წარმატებისათვის გამიზნული დროებითი გაერთიანება.
სუფთა ჰაერი, უსაფრთხო ქუჩები და საგადასახადო ხვრელები, რომელთა მოპოვების უფლებაც დაუშვებელია ჯგუფის წევრს ჩამოერთვას და რომელიც საერთო საკუთრებაა.
კონკურენცია ნიშნავს გარკვეული წესდებით განსაზღვრული პირობებით სამუშაოს როგორც დამაკმაყოფილებელ და კარგ დონეზე შესრულებას, ასევე რაიმეს მიღების, მოგებისა და დაწინაურების მიზნით, სამუშაოს საჭიროზე მეტი ხარისხით შესრულებას.
ფართო გაგებით, კონცეპტუალური ინოვაცია გულისხმობს პრობლემების დღემდე არსებული პოზიციების, აღქმის სისტემისა და პრობლემებისადმი დამოკიდებულების შეცვლას.
კოოპერაციული კონკურენცია - აქ უკვე არა ინდივიდები ცალ-ცალკე, არამედ გარკვეული პროფილის კოლეგია იბრძვის ორგანიზაციის შიგნით წარ
ლიდერობის მიმართ ჩამოყალიბებული ერთ-ერთი პირველი მიდგომა, რომელიც ასკვნის, რომ ლიდერებს განსაკუთრებული თანდაყოლილი თვისებები აქვთ, რაც მათ ფუნდამენტურად განასხვავებს საკუთარი მიმდევრებისაგან.
ინდივიდი, ჯგუფიან ორგანიზაცია, რომელიც საკანონმდებლო ან ადმინისტრაციულ პროცესზე გავლენის მოხდენას ცდილობს.
საკანონმდებლო ორგანოში დამკვიდრებული პრაქტიკა.
ტერმინი, რომელიც აღნიშნავს არა მატო ადამიანებს, რომლებიც ორგანიზაციას მართავენ, არამედ მართვის პროცესს თავისთავად.
არა ინდივიდების, არამედ ინდივიდუალური დანაყოფებისათვის ან დიდი ორგანიზაციის ფუნქციონირებისათვის განკუთვნილი შესრულებული სამუშა
სამთავრობო სააგენტოების, ინტერესთა ჯგუფების და საკანონმდებლო კომიტეტების ან ქვეკომიტეტების საერთო საზრუნავის შესახებ ურთიერთკა
მასმედიას განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს, ვინაიდან იგი სხვადასხვა ჯგუფს საშუალებას აძლევს, შეტყობინებები გაუგზავნონ ფართო საზ
შეერთებულ შტატებში სოციალური უსაფრთხოების აქტის 1965 წლის შესწორების შედეგად ავტორიზებული ჯანმრთელობის დაზღვევის პროგრამა ასაკ
შეერთებულ შტატებში ფედერალური მთავრობის დაფინანსებული, შტატების მიერ მართული და ადმინისტრირებული პროგრამა, რომლიც დაბალი შემო
მართვის ასპექტი, რომელიც არსებულ და სასურველ სამუშაოს შესრულების ხარიხსის შედარებას ახდენს არასტანდარტული სამუშაო მაჩვნებლების შესწორების მიზნით.
საჯარო ადმინისტრირებისადმი ინოვაციური მიდგომა, რომელიც მართვის უფლებებსა და ინტენსიურ სამეცნიერო მართვაზე ამახვილებს ყურადღება
ორგანიზაციაში მიმდინარე მცდელობები, რომელთა მიხედვით, მენეჯერი უნდა აღიჭურვოს მომავალში საჭირო უნარებით, რომლებიც შეიძლება ცვალებად დანიშვნებს და/ან ფორმალურ საგანმანათლებლო გამოცდილებას მოიცავს.
მ. იანგის მიერ 1958 წელს (The Rise of Meritocracy) გამოყენებული ტერმინი, რომელიც ფართოდ დამკვიდრდა და გამოიყენა ჭკვიანი და ენერგიული მმართველი კლასის აღსანიშნავად.
მთავრობათაშორისი მოქმედებების კომპლექსური ქსელი, პოლიტიკური, ფისკალური, პროგრამული და ადმინისტრაციული პროცესებისა, რომლებითაც
მიზნები და ამოცანები - ორივე ტერმინი გამოიყენება სამთავრობო პროგრამებითა და საქმიანობებით მომავალში მისაღწევი სასურველი და გაზომვადი შედეგების აღსაწერად.
სტრატეგიული მენეჯმენტის პროცესში გამოყენებული ერთ-ერთი აუცილებელი კომპონენტი, რომელიც მომავლის განვითარების პირველი ფაზაა.
კომპიუტერული ოპერატიული სისტემა, რომელიც შესაბამისი ფორმითა და ინტერვალებით სხვადასხვა პროგრამისა ან აქტივობის მართვისათვის საჭირო ინფორმაციას აწვდის მომხმარებელს.
თეორია, რომლის მიხედვით, ორგანიზაციაში დასაქმებულ პირებს საკუთარი საქმიანობის საფუძველზე მიღწეულ შედეგებთან დაკავშირებით გარკვ
მომგებიანი კონკურენცია ორიენტირებულია ჯილდოს, რაიმე სახის წამახალისებლის მიღებაზე, წარმატებასა და დაწინაურებაზე.
პრაგმატული ძალისხმევა, რომელიც სხვადასხვა დარგის, ორგანიზაციებისა და იურიდიქციების საზღვარს კვეთს.
პოლიტიკის შედეგების მონიტორინგის მეთოდები უზრუნველყოფს დამტკიცებული პოლიტიკის შედეგების შესახებ ინფორმაციას და გვეხმარება პოლი
შეჯიბრის სახე, როცა, გარკვეული ინტენსიურად დაპირისპირებული გარემოების შექმნის საფუძველზე საჯარო ინსტიტუტები თანამშრომლებს შორის მიმართავენ ღია, ოფიციალურად გაცხადებულ და არა ფარულ შეჯიბრს და მასში გამარჯვებულებისთვის აწესებენ მოგების პირობებს.
ჩართულობის ესა და თუ ის ფორმა და მექანიზმი, რომელიც იძლევა პოლიტიკური ვაჭრობის უფლებით მოქალაქის გაძლიერების საშუალებას, რათა, საკუთარი ხედვით, დაიცვას თავისი ინტერესები, დაგეგმოს და განახორციელოს პროგრამები სოციალურ, ეკონომიკურ და პოლიტიკურ ძალაუფლებასა და კონტროლზე.
ეფექტური დემოკრატიული ჩართულობის თეორიები საჯარო პოლიტიკისა და ადმინისტრირების სფეროში ევროპასა და ჩრდილოეთ ამერიკაში 1980-იან
საჯარო პოლიტიკის ანალიზში საუკეთესო ალტერნატივის შერჩევის მიზნით გამოყენებულ არაერთ მოდელს შორის აქტიურად გამოიყენება მულტიფაქტორული ანალიზი.
თეორიული ხედვა, რომელიც კლასიკურ ორგანიზაციის თეორიას აკრიტიკებს, განსაკუთრებით, ორგანიზაციის წევრების ადამიანურობის შემცირები
დღეს ტერმინ ნეპოტიზმის ყველაზე ფართო განმარტებად შეგვიძლია მივიჩნიოთ ნათესავის დანიშვნა გარკვეული სახის თანამდებობაზე, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ მას საკმარისი კვალიფიკაცია არ გააჩნია.
დაგეგმილი ორგანიზაციული ცვლილება.
ორგანიზაციული კულტურა შეგვიძლია განვიხილოთ, როგორც ორგანიზაციის წევრების მიერ არჩეული, შექმნილი და გათავისებული ნორმების, პირო
ორგანიზაციის რესურსების გადანაწილებაზე ეფექტის მოსახდენად გავლენისა და ძალუფლების გამოყენება, როგორც წესი, არაფორმალური ორგანი
ორგანიზაციული სწავლება ეს არის გამოცდილებაზე დაფუძნებული პროცესი, რომელიც ორგანიზაციაში ყალიბდება.
ბიჰევიორისტული მეცნიერებების ასპექტებზე კონცენტრირებული აკადემიური სფერო, სადაც ადამიანების ქცევის გაგებას ცდილობენ ორგანიზაცი
წარმომადგენლობითი დემოკრატიისგან განსხვავებით, პირდაპირი დემოკრატია მმართველობის ისეთი სისტემაა, სადაც გადაწყვეტილებები ხალხის
პირდაპირი კონკურენცია - ეს არის თანამშრომელთა შეჯიბრის ღია ფორმა ანუ ორგანიზაციის მუშაობის პრინციპი, რომელიც ნათლად ითვალისწი
ტერმინი პირველად გამოიყენა პრეზიდენტმა ჯონ ფ.