საჯარო პოლიტიკის კეთება/წარმოება
საჯარო პოლიტიკის კეთება/წარმოება მოიცავს ყველა იმ გადაწყვეტილებების ერთობლიობას, რომლის საფუძველზეც მთავრობა წყვეტს, როგორ მოა
საჯარო პოლიტიკის კეთება/წარმოება მოიცავს ყველა იმ გადაწყვეტილებების ერთობლიობას, რომლის საფუძველზეც მთავრობა წყვეტს, როგორ მოა
პოლიტიკური აქტორი, რომელიც საკუთარ თავზე იღებს ამა თუ იმ პოლიტიკური პრობლემის გადაწყვეტაზე ზრუნვას და დაკავებულია ამ საქმიანობ
საჯარო პოლიტიკურ-მმართველობითი პროცესის ციკლური მოდელის დახვეწილი ვარიაცია, დინებების მოდელი ჯ.
ბაუმგართნერმა და ჯონსმა პუნქტუაციური ეკვილიბრიუმის ცნება ისესხეს ევოლუციური ბიოლოგიიდან იმ პროცესის აღსაწერად, რომელიც პოლიტიკ
პოლიტიკურ-მმართველობითი პროცესის ციკლური კონცეფციის ალტერნატიულ, არცთუ ისე დიდი ხნის წინ შემუშავებულ “რაუნდების” მოდელს ჰოლანდ
კონცეპტუალური მოდელი, რომელიც საჯარო პოლიტიკის პროცესს აღიქვამს როგორც ერთმანეთის თანმიმდევრული ეტაპებისგან შემდგარ პროცესს, რ
ამერიკელმა პოლიტიკის მეცნიერმა პ.საბატიემ შემოგვთავაზა საჯარო გადაწყვეტილებების მიღების ერთ-ერთი ალტერნატიული მოდელი და შეიმუშ
საჯარო პოლიტიკურ-მმართველობითი ციკლის სტადიური მოდელები საჯარო პოლიტიკის გადაწყვეტილების მიღების პროცესს წარმოადგენს თანამიმდე
სერვისზე ორიენტირებული ინოვაცია ახალი სერვისის ან/და არსებულის გაუმჯობესებისკენ მიმართული ინოვაცია. მაგალითად შესაძლებელია და
ინდივიდის ან ჯგუფის ქმედებები, რომლებიც ორგანიზაციაში და მის ფარგლებს მიღმა სექსუალურად შეურაცხმყოფელ სამუშაო გარემოს აყალიბე
ორგანიზაციის ძლიერი მხარეების, სისუსტეების, შესაძლებლობებისა და საფრთხეების დეტალური ანალიზის განსახორციელებლად შემოთავაზებული
ნორმატული სტანდარტი, რომლის თანახმად, საჯარო სექტორის მიერ შეთავაზებული პროგრამის ან პოლიტიკის არჩევის დროს სამართლიანობა და ა
სოციალური სწავლების ტიპი მოიცავს პოლიტიკისა და არსებული პროგრამების მიმართ ახლებური გააზრებისა და კონსტრუირების საშუალებებს, რ
სტრატეგია ერთ–ერთი ყველაზე ხშირად გამოყენებადი სიტყვაა თანამედროვე მენეჯმენტში.
სტრატეგიაზე მუშაობის პროცესში გვხვდება ორი ერთმანეთისგან რადიკალურად განსხვავებული მოდელი.
სტრატეგიული მენეჯმენტი დღეს ფართოდ გამოიყენება როგორც კერძო, ისე საჯარო სექტორში. სტრატეგიული გეგმა არის ნებისმიერი ორგანიზაც
სტრუქტურული ორგანიზაციული თეორია ორგანიზაციებში ვერტიკალურ და ჰორიზონტალურ კოოორდინაციასა და მასთან დაკავშირებულ პრობლემებს შე
აღნიშნული ტერმინების ქვეშ მოიაზრება სამი ტიპის აქტორთა - სამთავრობო უწყებების, შესაბამსი საპარლამენტო კომიტეტებისა და დაინტერე
„ტექნიკურის“ და „ბიუროკრატიის“ ერთ ცნებაში გაერთიანება, რომელიც პოსტმოდერნული სამყაროს მაღალტექნოლოგიურ ორგანიზაციულ გარემოს გ
ხელმღვანელობის ტიპი, რომელიც ცდილობს შეცვალოს არსებული ორგანიზაციული კულტურა და მიმართულება და, როგორც წესი, ტრადიციულ გზას არ
ქალაქებისა და მათი უბნების ფიზიკური და სოციალური განვითარების მართვის ფორმალური პროცესი.
უფლებამოსილების გადაცემაში იგულისხმება: 1. ადამიანისა ან ორგანიზაციისათვის ფორმალური ავტორიტეტის მინიჭება.
ძალაუფლების დელეგირება მთავრობის ერთი განშტოებიდან მეორე განშტოებაზე და ერთი ოფიციალური პირიდან მეორეზე ამერიკის შეერთებული შტ
საჯარო ან კერძო ძლიერი ორგანიზაცია, რომელიც საიდუმლო, უსაფუძვლო და ვალდებულების არმქონე ძალაუფლებას ფლობს.
იმ ფაქტის აღიარება, რომ უკვე დიდი ხნის განმავლობაში არსებულ ორგანიზაციებზე მამაკაცების დომინირება შენარჩუნებული და გამყარებული
დიდი ორგანიზაციების მიერ გარკვეული დავალების შესასრულებალად ოფიციალურად შექმნილი ჯგუფები.
საჯარო მოხელეები, რომლებიც საზოგადოებისათვის საჯარო სერვისისა და სარგებლის მიწოდებას უზრუნველყოფენ.
აღნიშნულ ტერმინში იგულისხმება ნებისმიერი ორგანიზმი ან ორგანიზაცია, რომელიც გარემოსთან ურთიერთქმედებს.
ყოვლისმომცველი რაციონალიზმი.
ენტონი დაუნსის (Antony Downs) მიერ შემუშავებული მოდელი, რომელიც ცდილობს ახსნას, რა რაოდენობის პრობლემურ საკითხებზე ხდება აქცე
შედეგზე ორიენტირებული მართვის სისტემა მოიცავს ქმედითობის გაზომვას და ქმედითობის მენეჯმენტს.
პოლიტიკური ღონისძიებებით, პროგრამით ან საქმიანობით გამოწვეული ეკონომიკური და სოციალური ცვლილებები.
შედეგიანობა/ქმედუნარიანობა არის განსაზღვრული მასშტაბი, რომელსაც პროგრამები დასახული ამოცანებით ან შედეგებით აღწევენ.
აღნიშნული თეორია, ასევე აქტიურად მოიხსენიება სიტუაციური თეორიის სახელით.
შერეული სკანირება გადაწყვტილების მიღების ერთ-ერთი მეთოდთაგანია, რომელიც წარმოადგენს ყოვლისმომცველი რაციონალიზმისა და ინკრიმენტ
ორგანიზაციის ეფექტურობისა ან/და ნაყოფიერების მიმოხილვა.
ბიუჯეტის პუნქტებს მიღმა განხორციელებული პირველი გადამწყვეტი საფეხური. შესრულების ბიუჯეტირება მოითხოვს შესრულების საზომი - თითო
შეფასების დიზაინი წარმოადგენს ლოგიკურ მოდელს, რომელიც გამოიყენება შეფასების შედეგების შესახებ დასკვნების გასაკეთებლად.
შრომის ჰუმანიზაცია ეს არის კონცეფცია, რომელიც გულისხმობს შრომითი მართვის პირობების გაუმჯობესებას და როგორც ფიზიკური, ისე ინტე
უხილავი ბარიერი, რომლითაც ორგანიზაციის უმაღლესი დონის პოზიციები, ერთი შეხედვით, მიღწევადი ჩანს, თუმცა, რეალობაში, ხელმისაწვდომ
ინტერნეტის გამოყენება, დემოკრატიულ პროცესებში ჩართულობის გაზრდის მიზნით.
აღნიშნულ ტერმინში იგულისხმება დისტანცია, რომელიც ნებისმიერი სახის ორგანიზაციაში მის უმაღლეს და უმდაბლეს წარმომადგენელს შორის ა
სტატისტიკა, რომელიც, როგორც წესი, სიტუაციის ცვლილებას უსწრებს წინ.
მთავრობის გადაწყვეტილების მიღების პროცესში ინდივიდების და ჯგუფების პირდაპირი ჩართულობა.
წყვეტილი წონასწორობის თეორიის მიხედვით, პოლიტიკის წყვეტა გულისხმობს, რომ პოლიტიკის დღის წესრიგი სტაბილურია ხანგრძლივი პერიოდის
გასული საუკუნის 80-იანი წლებიდან ხარისხის მართვის სფეროში ფართოდ აღიარებული და აპრობირებული ერთ-ერთი ჩარჩო, რომელიც პროდუქტისა
ანალიზის სახეობა, რომლის დროსაც ადარებენ პროექტებს ან პროგრამებს, რომელთაც მსგავსი შედეგები ან პროდუქტი აქვთ.
ანალიზის სახეობა, რომელიც მოიცავს ისეთი დანახარჯებისა და სარგებლის (მაგალითად, როგორებიცაა თავისუფალი დრო ან გარემოზე ზემოქმედება) ფულად ერთეულებში გამოსახვას, რომელთაც არ გააჩნიათ საბაზრო ღირებულება.
კონსესუსისათვის მამოძრავებელი ფსიქოლოგიური ძალა, რომელიც ალტერნატივების უარყოფასა და ქებას კრძალავს მცირე გადაწყვეტილების მიმღებ ჯგუფში.