რისკების მართვა/მენეჯმენტი
ტერმინი რისკების მენეჯმენტი საკმაოდ ახალია. ის გასული საუკუნის 50-იან წლებში წარმოიშვა.
ტერმინი რისკების მენეჯმენტი საკმაოდ ახალია. ის გასული საუკუნის 50-იან წლებში წარმოიშვა.
ბუნებრივი (როგორიცაა წყალდიდობა და ტორნადო) ან ადამიანური (ტერორიზმი) კატასტროფების თანმდევი ზიანის შემცირების ან პრევენციის მიზნით გაწეული სამუშაოები.
საკითხის ქსელები, როგორც ტერმინი, რამდენიმე მნიშვნელობით გამოიყენება.
საკონტრაქტო ადმინისტრაცია, რომლის საფუძველი საჯარო სექტორის მიღმა გარე საკონტრაქტო სისტემით მუშაობას მოიცავს, შრომითი ურთიერთო
აღნიშნულ ტერმინში იგულისხმება სამეზობლოს მაცხოვრებლების გაერთიანების ორგანიზების ფორმა.
მართვის სისტემატური მიდგომა, რომელიც მოცემული ამოცანის გადასაჭრელად „ერთადერთ საუკეთესო გზას“ ეძებს, ყველაზე სწრაფი, ეფექტური
სამთავრობო ან არასამთავრობო საშუალებებით სამთავრობათაშორისო პრობლემების (კრიმინალი, განათლება, კეთილდღეობა) გამკლავების მცდელო
სამთავრობო აპარატში იგულისხმება მთავრობის ხელთარსებული ყველა სტრუქტურული ქვედანაყოფი (სხვადასხვა ოფისი, ბიურო და დეპარტამენტი)
სამთავრობო ინოვაციების ახსნა ეფუძნება ინდივიდუალურ, მარკეტინგულ და ორგანიზაციულ კვლევებს.
ფორმალური მეთოდები, რომლებითაც ორგანიზაციაში დასაქმებულ პირთა მიერ შესრულებული სამუშაოს შეფასება და მის საფუძველზე შესაბამისი
სახელმწიფო მის ხელთ არსებული საშუალებით აწარმოებს სამომხმარებლო პროდუქტს, რომლის აუცილებლობა განპირობებულია საზოგადოების საჭი
საჯარო პოლიტიკის ანალიზის პროცესში გამოყენებული მეთოდებისა და ტექნიკების ერთობლიობა, რომელიც პოლიტიკის განხორციელებამდე საზოგა
საჯარო პოლიტიკურ-მმართველობითი პროცესის ციკლური მოდელის დახვეწილი ვარიაცია, დინებების მოდელი ჯ.
ბაუმგართნერმა და ჯონსმა პუნქტუაციური ეკვილიბრიუმის ცნება ისესხეს ევოლუციური ბიოლოგიიდან იმ პროცესის აღსაწერად, რომელიც პოლიტიკ
პოლიტიკურ-მმართველობითი პროცესის ციკლური კონცეფციის ალტერნატიულ, არცთუ ისე დიდი ხნის წინ შემუშავებულ “რაუნდების” მოდელს ჰოლანდ
ამერიკელმა პოლიტიკის მეცნიერმა პ.საბატიემ შემოგვთავაზა საჯარო გადაწყვეტილებების მიღების ერთ-ერთი ალტერნატიული მოდელი და შეიმუშ
საჯარო პოლიტიკურ-მმართველობითი ციკლის სტადიური მოდელები საჯარო პოლიტიკის გადაწყვეტილების მიღების პროცესს წარმოადგენს თანამიმდე
ინდივიდის ან ჯგუფის ქმედებები, რომლებიც ორგანიზაციაში და მის ფარგლებს მიღმა სექსუალურად შეურაცხმყოფელ სამუშაო გარემოს აყალიბე
ორგანიზაციის ძლიერი მხარეების, სისუსტეების, შესაძლებლობებისა და საფრთხეების დეტალური ანალიზის განსახორციელებლად შემოთავაზებული
ნორმატული სტანდარტი, რომლის თანახმად, საჯარო სექტორის მიერ შეთავაზებული პროგრამის ან პოლიტიკის არჩევის დროს სამართლიანობა და ა
სოციალური სწავლების ტიპი მოიცავს პოლიტიკისა და არსებული პროგრამების მიმართ ახლებური გააზრებისა და კონსტრუირების საშუალებებს, რ
სტრატეგიაზე მუშაობის პროცესში გვხვდება ორი ერთმანეთისგან რადიკალურად განსხვავებული მოდელი.
სტრუქტურული ორგანიზაციული თეორია ორგანიზაციებში ვერტიკალურ და ჰორიზონტალურ კოოორდინაციასა და მასთან დაკავშირებულ პრობლემებს შე
აღნიშნული ტერმინების ქვეშ მოიაზრება სამი ტიპის აქტორთა - სამთავრობო უწყებების, შესაბამსი საპარლამენტო კომიტეტებისა და დაინტერე
„ტექნიკურის“ და „ბიუროკრატიის“ ერთ ცნებაში გაერთიანება, რომელიც პოსტმოდერნული სამყაროს მაღალტექნოლოგიურ ორგანიზაციულ გარემოს გ
ხელმღვანელობის ტიპი, რომელიც ცდილობს შეცვალოს არსებული ორგანიზაციული კულტურა და მიმართულება და, როგორც წესი, ტრადიციულ გზას არ
ქალაქებისა და მათი უბნების ფიზიკური და სოციალური განვითარების მართვის ფორმალური პროცესი.
უფლებამოსილების გადაცემაში იგულისხმება: 1. ადამიანისა ან ორგანიზაციისათვის ფორმალური ავტორიტეტის მინიჭება.
ძალაუფლების დელეგირება მთავრობის ერთი განშტოებიდან მეორე განშტოებაზე და ერთი ოფიციალური პირიდან მეორეზე ამერიკის შეერთებული შტ
საჯარო ან კერძო ძლიერი ორგანიზაცია, რომელიც საიდუმლო, უსაფუძვლო და ვალდებულების არმქონე ძალაუფლებას ფლობს.
იმ ფაქტის აღიარება, რომ უკვე დიდი ხნის განმავლობაში არსებულ ორგანიზაციებზე მამაკაცების დომინირება შენარჩუნებული და გამყარებული
დიდი ორგანიზაციების მიერ გარკვეული დავალების შესასრულებალად ოფიციალურად შექმნილი ჯგუფები.
საჯარო მოხელეები, რომლებიც საზოგადოებისათვის საჯარო სერვისისა და სარგებლის მიწოდებას უზრუნველყოფენ.
აღნიშნულ ტერმინში იგულისხმება ნებისმიერი ორგანიზმი ან ორგანიზაცია, რომელიც გარემოსთან ურთიერთქმედებს.
ენტონი დაუნსის (Antony Downs) მიერ შემუშავებული მოდელი, რომელიც ცდილობს ახსნას, რა რაოდენობის პრობლემურ საკითხებზე ხდება აქცე
აღნიშნული თეორია, ასევე აქტიურად მოიხსენიება სიტუაციური თეორიის სახელით.
ორგანიზაციის ეფექტურობისა ან/და ნაყოფიერების მიმოხილვა.
ბიუჯეტის პუნქტებს მიღმა განხორციელებული პირველი გადამწყვეტი საფეხური. შესრულების ბიუჯეტირება მოითხოვს შესრულების საზომი - თითო
შრომის ჰუმანიზაცია ეს არის კონცეფცია, რომელიც გულისხმობს შრომითი მართვის პირობების გაუმჯობესებას და როგორც ფიზიკური, ისე ინტე
უხილავი ბარიერი, რომლითაც ორგანიზაციის უმაღლესი დონის პოზიციები, ერთი შეხედვით, მიღწევადი ჩანს, თუმცა, რეალობაში, ხელმისაწვდომ
ინტერნეტის გამოყენება, დემოკრატიულ პროცესებში ჩართულობის გაზრდის მიზნით.
აღნიშნულ ტერმინში იგულისხმება დისტანცია, რომელიც ნებისმიერი სახის ორგანიზაციაში მის უმაღლეს და უმდაბლეს წარმომადგენელს შორის ა
სტატისტიკა, რომელიც, როგორც წესი, სიტუაციის ცვლილებას უსწრებს წინ.
მთავრობის გადაწყვეტილების მიღების პროცესში ინდივიდების და ჯგუფების პირდაპირი ჩართულობა.
წყვეტილი წონასწორობის თეორიის მიხედვით, პოლიტიკის წყვეტა გულისხმობს, რომ პოლიტიკის დღის წესრიგი სტაბილურია ხანგრძლივი პერიოდის
გასული საუკუნის 80-იანი წლებიდან ხარისხის მართვის სფეროში ფართოდ აღიარებული და აპრობირებული ერთ-ერთი ჩარჩო, რომელიც პროდუქტისა
კონსესუსისათვის მამოძრავებელი ფსიქოლოგიური ძალა, რომელიც ალტერნატივების უარყოფასა და ქებას კრძალავს მცირე გადაწყვეტილების მიმღებ ჯგუფში.